Nouvel indice de sous-emploi: Difference between revisions

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En résumé, nous proposons la création d’un nouvel indice de sous-emploi basé sur les heures travaillées. Cet indice pourrait fournir une perspective plus précise et plus nuancée sur le marché du travail, et pourrait contribuer à une meilleure compréhension des impacts économiques de l’automatisation et des autres tendances du marché du travail.
En résumé, nous proposons la création d’un nouvel indice de sous-emploi basé sur les heures travaillées. Cet indice pourrait fournir une perspective plus précise et plus nuancée sur le marché du travail, et pourrait contribuer à une meilleure compréhension des impacts économiques de l’automatisation et des autres tendances du marché du travail.
==Formule==
==Formule==
Voici une proposition de formule pour votre indice de sous-emploi basé sur les heures travaillées :
Voici une proposition de formule pour l'indice de sous-emploi basé sur les heures travaillées :


Indice de Sous-Emploi (ISE) = (Total des heures travaillées / Total des heures légales de travail) * 100
Indice de Sous-Emploi (ISE) = (Total des heures travaillées / Total des heures légales de travail) * 100

Latest revision as of 05:46, 11 June 2023

Titre: Proposition d’un nouvel indice de sous-emploi basé sur les heures travaillées : un outil pour une analyse plus précise du marché du travail

La manière dont nous mesurons le chômage et le sous-emploi mérite une réévaluation face à la complexité croissante du marché du travail dans le contexte de l’automatisation et de l’évolution des formes de travail. Les mesures traditionnelles du chômage, bien que utiles, peuvent ne pas saisir pleinement la nuance de ces phénomènes économiques. Dans ce contexte, nous proposons la création d’un nouvel indice du sous-emploi basé sur le nombre total d’heures travaillées.

Notre proposition repose sur l’exploitation des données contenues dans les fiches de paie des travailleurs. Ces fiches, qui enregistrent généralement le nombre d’heures travaillées par période de paie, offrent une riche source d’information qui peut être utilisée pour mesurer le sous-emploi en termes d’heures.

Dans la pratique, cet indice serait calculé en totalisant le nombre d’heures travaillées par toutes les personnes en âge de travailler (à l’exception des étudiants) et en le comparant au total d’heures légales de travail. Afin de rendre l’indice comparable à travers les différentes juridictions, il serait ajusté en fonction des heures légales de travail spécifiques à chaque pays.

Il convient de souligner que toute utilisation des données des fiches de paie devrait respecter strictement les lois et les normes de protection des données. Dans notre proposition, les données seraient utilisées de manière anonyme et les informations individuelles identifiables seraient supprimées.

En résumé, nous proposons la création d’un nouvel indice de sous-emploi basé sur les heures travaillées. Cet indice pourrait fournir une perspective plus précise et plus nuancée sur le marché du travail, et pourrait contribuer à une meilleure compréhension des impacts économiques de l’automatisation et des autres tendances du marché du travail.

Formule

Voici une proposition de formule pour l'indice de sous-emploi basé sur les heures travaillées :

Indice de Sous-Emploi (ISE) = (Total des heures travaillées / Total des heures légales de travail) * 100

Expliquons chaque élément de la formule :

  • Total des heures travaillées : Il s’agit du total des heures travaillées par toutes les personnes en âge de travailler (à l’exception des étudiants) pendant une période donnée (par exemple, un mois, un trimestre, une année).
  • Total des heures légales de travail : Il s’agit du total des heures que ces mêmes personnes auraient travaillées si elles avaient été pleinement employées selon les normes légales de travail de leur pays pendant la même période.

En multipliant par 100, nous transformons la valeur en un pourcentage pour faciliter la compréhension. Un indice de 100 indiquerait un emploi complet (pas de sous-emploi), tandis qu’un indice inférieur à 100 indiquerait un certain niveau de sous-emploi.

Veuillez noter que cette formule est une proposition simplifiée. La mise en œuvre réelle pourrait nécessiter des ajustements et des considérations supplémentaires en fonction des spécificités des données disponibles et des conditions de travail dans différentes juridictions.